商学院招生负责人：怎样迈入MBA的大门？ |
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| 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2005-6-15 13:56:01 |
未来的商界领袖。即使你经历丰富，考试成绩优异，也未见得能迈入MBA的大门；怎样跨入MBA门槛？近日记者采访了长江商学院的相关负责人。
入门：门槛不是好跨的
门槛1：硬性条件要达标
一些硬性条件，比如大学的学历、GMAT成绩（注：国内其他院校包括北大、清华以MBA联考成绩为考核指标）和行业深入的工作经历是必不可少的。长江商学院在选人时，往往要求考生的GMAT成绩在695分以上，有5—7年的工作经历，并且本科阶段的学习成绩优异。但是，硬指标只是一个大前提，在各项标准都达到要求的基础上，软指标才更能体现个人的素质高低。
门槛2：面试：过五关斩六将
第一步：多多自问
在面试之前，多问问自己“我为什么要申请？”“我有哪些作为领袖的素质？”“我对自己是否有足够的认识？”必要时将这些问题列出来，这样可以帮助自己理清思路。是否对自身有清醒的认识往往是招聘人员颇为看重的一点。
第二步：当心无处不在的面试官
时下，商学院越来越重视学员在面试中的表现，而很多考试成绩很高的申请者在这一环节折戟，而被挡在门外。长江商学院MBA面试更是过五关斩六将。
★小组讨论：要个性也要合作
首先，几个申请者一组就某个案例讨论，面试官会在旁观察。讨论者的商业直觉，分析、判断以及表达能力在此充分表现出来；同时，小组案例分析也体现个人的团队合作意识、领导能力、沟通能力，以及是否注意别人的感受，个人品行如何等。如果某个人滔滔不绝，不给其他人发言的机会，或者过于内向、拘谨、犹豫而给人不自信的印象，都会令面试分大打折扣。
★“一对一”面试：表现理性和诚信
来自学校的教授、企业的人力资源总监等考官轮流提问，时间约20分钟。考官会询问申请者原来的工作成绩，对自己优势和劣势的认识以及将来的职业发展方向。这个环节希望了解学员的交流能力、说服影响别人的能力以及对自己的职业生涯是否有初步规划。 然后是关于所从事行业的分析演示。面试官希望由此了解申请者对原来从事行业了解的深度和广度，初步判断其未来发展的潜力有多大。
“社会责任感是长江商学院非常看重的。”长江商学院管理学教授兼副院长李秀娟女士强调。在面试中，通过与考官面对面的直接交流，考生的诚信、社会责任感、对自身认知度的高低、性格的成熟度将会在对话中突现出来。李秀娟女士说：“长江培养的是大气的商界精英，因此学员不仅要为个人事业发展而努力，更要为社会发展做出贡献。”
★非正式面试，你意识到了吗？
无论是小组讨论，还是与考官面对面，申请者们都会全心投入，全力以赴。不过，还有一种隐性面试，大家可不要掉以轻心。
长江MBA项目副主任徐庆菁介绍，长江在整个招生过程中，竭力利用每一个非正式的场合来多角度地考察学生。比如，长江会邀请申请人参加活动，如校友聚会等。和师兄师姐们交流，多轻松啊。但是，或许面试官员就在附近考察你，了解生活中的你具备哪些素质；或许同你交流的人正带着学院考核你的任务而来。真是面试无处不在啊！看来，对于全方位立体式的考核，要时刻准备着啊。 |
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